今天，携程集团文书升级“家庭友好”职工福利计策。自2026年5月1日零时起迎来重生命的家庭，适合条目的全职男性职工将享有不低于20天的陪产假。

携程暗示，这次升级后，陪产假不仅假期更长，使用也愈加活泼。具体来看，部分地区男性职工陪产假由原先的10天或15天延长至20天，职工最早在预产期前5天驱动放假，也可字据家庭内容需要，最晚延长至孩子成立后6个月内使用。

携程职工赵海生暗示，有了加长陪产假，他能更好地摊派心理宝宝的责任，夜间带娃，日间收拾家务，还不错亲身下厨作念太太最爱吃的菜。与此同期，携程职工汪炜杰也暗示，他和太太两地分居，太太孕珠后，他每个月皆要回两次河南，陪她产检，开云kaiyun(中国)为她下厨房。“公司新增的十天陪产假，对咱们来说很可贵，我有了更多时候陪同太太。”

从携程连年来推出的福利计策不出丑出，其已建树起一套障翳全周期的生养与家庭援助体系。2022年，携程推出了“3+2”羼杂办公轨制，允许适合条目的公共职工每周三、周五选拔居家办公。2023年，推出“程二代程长礼金”，入职满3年的职工，不论性别，每重生养一个孩子，可取得筹画5万元、分5年披发的现款补贴。2025年，则莳植了“子女陪护假”，家有18周岁及以下子女的职工每年领有3天带薪假期。

据悉，携程聚合首创东谈主梁建章是一位东谈主口经济学家，一直以来皆在权术东谈主口与革命，屡次以“家庭友好”名声出圈。他觉得，爸爸参与育儿特地进军开云体育，携程推出男性职工的20天陪产假，是念念为更多企业作念一个示范，匡助生养女性更好地去均衡作事生存发展和培育孩子。