4 月 15 日，英国猎头公司 Skillsearch 发布了第 12 期年度《游戏与千里浸式行业薪资及知足度申诉》（Games and Immersive Salary & Satisfaction Report）。这家缔造于 1990 年的招聘机构主要关切游戏及千里浸式本事行业，从 PC、主机到迁徙端和 XR 边界均有袒护，每年都和会过大范畴问卷看望，收罗行业从业者的薪资水平、做事状态和业绩预期数据。

从本次看望申诉的信息来看，Skillsearch 在 2025 年 11 月至 2026 年 2 月间收罗了约 1000 名从业者的反馈——被调研者中 74% 为男性，22% 为女性，4% 为非二元性别；年事荟萃在 25 到 44 岁之间，所有这个词占 76% ——并联接了时下热点的趋势，筹商了从业者们的薪资待遇、跳槽意愿、对 AI 的想法以及豪情状态等等。

参与 Skillsearch 调研的从业者比例

从职级来看，参与调研的从业者中高档岗亭（Senior）占 33%，中级岗（Mid-Level）占 21%，组长与司理（Lead/Manager）占 18%，有一定资格的从业者组成受访主体。其中 46% 的东说念主有 10 年以上行业训导，33% 有 5 到 10 年训导。

调研中从业者占比最高的是范畴 250 东说念主以上的大型做事室（32%），但也有终点比例来自 10 到 49 东说念主（21%）和 1 到 9 东说念主（16%）的小团队。行业细分上，约九成受访者来自游戏行业，其余来自千里浸式本事边界（AR/VR/MR 等），其中好意思术和法度各占 24%，运筹帷幄占 13%，制作主说念主占 7%。除此以外，还有 19% 的受访者处于休闲状态。

参与调研受访者的族裔与性取向

需要提防的是，这则申诉以泰西样本为主，亚太样本占比拟低，固然亚太地区拆分中出现了" China "，但未裸露中国大陆地区的具体样本量，因此也很难径直反应中国大陆地区的行业近况。但这份申诉仍然提供了一个不雅察群众（尤其是泰西）游戏从业者集体状态的视角。在昔日一年的裁人潮、AI 冲击和行业转型中，这些东说念主在念念什么？又经历了什么？

裁人潮的余震

申诉闪现，22% 的受访者在昔日 12 个月内被裁人，12% 在更早之前被裁，还有 4% 因为做事室举座关闭而休闲。28% 的东说念主固然我方莫得被裁，但地方做事室经历了裁人。唯独 35% 的东说念主暗示裁人莫得涉及我方或我方的做事室。也就是说，近三分之二的受访者在不同进程上亲历了裁人——这也让整份申诉中永恒填塞着一种不安厚谊。

这是因为行业举座的趋势变化。从 2022 年到 2025 年，群众游戏行业预计有约 45，000 个岗亭消释。这轮裁人涉及了险些统统头部公司，凭据国外媒体统计，仅 2024 年就有约 14600 东说念主休闲，其中微软裁汰 2800 东说念主、Unity 裁汰 1800 东说念主、索尼裁汰 1339 东说念主，裁人范畴比 2023 年增多了 39%。

Embracer Group（编者注：Embracer Group 是瑞典的游戏与文娱控股集团，以大范畴收购著称，旗下领有《古墓丽影》《指环王》等数百个 IP。）将职工东说念主数从约 15，700 东说念主削减至约 7，800 东说念主，砍掉了突出一半的东说念主手，关闭或剥离了 44 家做事室，砍掉了 80 个游戏时势。Epic Games、Take-Two、EA、育碧、Riot Games 等公司也都经历了大范畴裁人。Arkane Austin、Ready at Dawn 和 Volition 等闻名的做事室也被永久关闭。

裁人的原因受多重成分影响。最先是疫情期间游戏行业经历了爆发式增长，许多公司激进彭胀；而当群众规复常态、玩家铺张回过期，这些公司不得不削弱范畴。其次是 3A 游戏的开荒资本抓续攀升，部分大型时势的总预算已突出 5 亿好意思元，这让刊行商更难为大团队和高风险时势买单。

参与调研的受访者职位比例

调研中的游戏做事室 2026 年重心主张

被裁之后的日子也不好过，在也曾被裁的受访者中，有 55% 仍然莫得找到新做事。从休闲时长来看，23% 休闲不到一个月，23% 在一到三个月之间，18% 为四到六个月，19% 为七到十二个月，还有 18% 也曾休闲突出一年。

即等于重新找到做事的东说念主，处境也有时改善。46% 的受访者暗示我方的收入低于之前，30% 在更初级别的岗亭上做事。固然 48% 的东说念主暗示在新岗亭上更高兴，但也有 25% 抓相背意见。对于做事安全感，唯独 38% 的东说念主首肯在新岗亭上感到更安全。

从业者们找到新做事的时刻

申诉中从几个不同的视角统计了在裁人潮中最容易被裁的共性：从公司范畴来看，是 250 东说念主以上的大型做事室；从入职时刻来看，是不悦 12 个月的新职工；从行业训导来看，是 10 年以上的资深东说念主士；从职能看，是好意思术岗；从职级看，是高档岗（Senior）。

追忆这些规定不错发现，那些领有丰富训导的资深从业者，反而因为薪资资本更高，成为资本削减的优先目的。在从业者看来，公司裁人的主要原因是投资者资金不足、预算削减和利润不足，其中 52% 的被裁者对我方获取的裁人赔偿决策不知足。

为了做事搬迁的诱骗力与费神

对于求职者而言，现时公司在将来的巩固性，也曾成为从业者商量换做事的紧要原因之一。在英国、北好意思和西欧，"我对公司将来的发展与存续情景感到担忧。"的选项排在从业者在跳槽动机的前三位。数据闪现，有 40% 的从业者对行业远景感到担忧，44% 的东说念主暗示正在商量因为裁人潮而透顶离开游戏行业。

AI

AI 在游戏行业的浸透速率很快，围绕它的争议也相同强烈。申诉中有 52% 的受访者暗示我方或地方公司也曾启动在做事中使用 AI 器具，但与此同期，64% 的东说念主合计 AI 对游戏行业的创意产出有负面影响。

这个比例与 GDC 在本年年头发布的《游戏行业近况申诉》中的数据雷同：36% 的从业者也曾在做事中使用生成式 AI，但 52% 合计生成式 AI 正在对行业产生负面影响——这一比例从 2024 年的 18%，飞腾至 2025 年的 30%，再到当今的 52%。不错发现，群众的从业者对于使用 AI 和信任 AI 之间还存在着不小的不合。

Skillsearch 的申诉中也提到了从业者对于 AI 的气魄，唯独 9% 的受访者感到相等积极，21% 抓较积极气魄，21% 中立，22% 有些担忧，27% 则相等担忧。换算一下，积极气魄的东说念主所有这个词 30%，担忧的东说念主所有这个词 49%，担忧方的比例彰着更高。

AI 为从业者们带来的收益与担忧

经过统计，从业者们合计 AI 在做事中带来益处名次前三的事理是：提高效果、用更小的团队作念更多的事，以及神圣资本；而担忧的情况则是伦理问题、创意的丧失，以及数据安全。

咱们很难去判断究竟是 AI 的崛起"激发"了裁人潮如故"赶上"了裁人潮，从时刻线上来说，这两件事似乎是并行发生的。但不错笃定的是，游戏公司的"降本增效"从根柢上来说就是用更少的东说念主完成相同的做事，而 AI 是提高效果和缩减团队范畴的最佳器具和事理，这在一个刚刚经历大范畴裁人的行业里，一定会引起大范围的霸道。

GDC《2026 年游戏行业近况申诉》提供了更精熟的 AI 使用场景和数据，其中游戏做事室的高层不竭东说念主员（47%）使用东说念主工智能器具的比例高于下层东说念主员（29%）。

大型话语模子（LLMs）是使用率最高的 AI 器具。其中最受迎接的三者是 ChatGPT（74%）、Google Gemini（37%）和 Microsoft Copilot（22%）（编者注：Claude 未纳入 GDC 的调研范围）。而在 AI 生成图像或视频器具中，Midjourney 使用率最高（17%），其次是 Adobe Generative Fill（13%）和 Sora AI（8%）。

不错发现，不管是国内如祖国外，对于从业者使用 AI 的要求更像是一种"从上至下"的呐喊。id Software 的开荒者、同期亦然工会组织者的 Hays 在 GDC 2026 上提到："如果生成式 AI 确实像早期互联网那样具有更正性，东说念主们会自觉地去使用它，而不需要被推着走。"

从业者们对 AI 对的气魄

Skillsearch 的申诉还提到了从业者对 AI 介入招聘才调的强烈回击。69% 的东说念主对由 AI 机器东说念主进行初轮口试筛选感到相等不适意，89% 合计公司应该就 AI 在招聘经由中的使用制定明确章程。

在处理层面，游戏行业对 AI 的监管与准备还处于一个相对空缺的状态。申诉闪现，唯独 29% 的受访者暗示我方公司有 AI 伦理使用的计谋或指南。

国内游戏行业对 AI 器具的采用速率可能比泰西更快，AI 好意思术、AI 配音，致使全经由的 AI 使用利用也曾在不少团队中落地。但从业者是否也曾准备好把 AI 融入我方的做事中？AI 融入游戏开荒后带来的更永恒的影响，开云kaiyun(中国)这些都需要一定的时刻来考据。但不错笃定的是，许多东说念主都堕入了 AI 霸道中，惦记我方被快速迭代的时期烧毁。

薪资与求变

Skillsearch 按地区、职级、职能主张和性别对国外从业者的薪资数据作念了详备拆分，袒护英国、西欧、东欧、北好意思、中东北非和亚太六个区域。数据量较大，感有趣的读者不错在文末齐集读取申诉，这里不一一成列。

最先是地区差距。以法度岗为例，北好意思法度员的平均年薪约 14 万好意思元，英国约 8.9 万好意思元，西欧约 7.8 万好意思元，东欧约 6.2 万好意思元，亚太仅约 4.7 万好意思元。归并个职能，北好意思的薪资险些是亚太的三倍。好意思术和其他岗亭的薪资各别与法度雷同，北好意思永恒处于最高端，亚太和东欧处于低位。

各地区、岗亭薪资对比

其次是职能主张之间的各别。在运筹帷幄岗亭上，战役运筹帷幄平均年薪折合约 11 万好意思元，而买卖化、变现运筹帷幄仅约 4.8 万好意思元，差距突出一倍。商量到变现假想在服务型游戏中的中枢性位，这个罢了有些出东说念主预感。法度岗中，Network、Graphics、Physics 主张薪资最先，UI 和 UX 主张则彰着偏低。

第三是性别薪资差距。在北好意思，男性从业者的平均年薪约 14.7 万好意思元，女性约 10 万好意思元，差距接近 47%。男女的薪资各别在同职级中也有体现，在英国同为高档岗（Senior），男性比女性进步约 15%，教诲（Lead/Manager）的级别差距更大；惟一的例出门当今游戏总监（Director）级别，女性平均薪资略高于男性，但商量到该级别样本较少，论断可能不具备遍及性。

口试中最令东说念主消极的问题

关联词大多数创业者并不知足当今的做事，申诉中提到：险些统统地区都有突出七成的受访者暗示将在 2026 年商量或正在求职，其中英国为 70%，西欧 72%，东欧 80%，北好意思 78%，中东北非 85%，亚太高达 88%。在这些蓄意跳槽的东说念主当中，商量以后在游戏行业外求职的比例为：英国为 76%、北好意思 88%、亚太 70%。

但念念走和走得了是两回事，2025 年的实验求职罢了闪现，英国有 60% 的受访者莫得收到任何 offer，北好意思为 65%。东欧稍好一些，有 50% 莫得收到 offer。市集的供需关系也曾发生了一些变化，念念求职的东说念主多，可供聘用的位置少。

那些收到 offer 的东说念主中，也有 31% 的东说念主在 2025 年拒却了 offer，他们的事理包括对市集巩固性的担忧、薪资不足预期，以及收到了多份 offer 需要作念弃取。

申诉中还提到，从业者在做事中最但愿获取的福利或待遇是弹性或良友办公——在绝大多数，这个"福利"均位列地区名纪律一（各区域 15% 到 25%），其次是绩效奖金和私东说念主医疗保障。良友办公在疫情后已成为游戏行业的遍及模式——英国平均每周良友三天，有 60% 以上的北好意思和东欧从业者每周五天整个良友办公。

英国与北好意思从业者最念念要的福利名次

豪情损耗

裁人、AI 霸道、求职困局……前边考虑的统统问题最终都会体当今东说念主的精神状态上。Skillsearch 的申诉在豪情健康部分由游戏行业豪情健康公益组织 Safe In Our World 参与撰写，给出了一些对于从业者豪情情景的数据。

有 67% 的受访者在昔日一年中经历过过度压力或业绩疲劳；45% 在昔日一年经历过豪情健康问题，况兼有 43% 的从业者有稳固的豪情健康会诊。

申诉针对行业媒体还提倡了一个道理的问题："在昔日 12 个月中，行业新闻和趋势是否对你的豪情健康产生了负面影响？"受访者中有 37% 暗示首肯，31% 暗示强烈首肯，所有这个词 68%。仅有 13% 不首肯或强烈不首肯。也就是说，近七成的从业者合计行业动态本人就是压力开端。这和之前提到的裁人潮、AI 冲击径直干系，当东说念主们每周都能看到某家做事室关闭、某个时势被砍、某个岗亭可能被 AI 替代的音问时，即便我方暂时安全，豪情使命也会抓续积累。

虽说这并不是游戏行业独特的问题，但游戏行业有一些格外成分使得这种情况愈加恶化。耐久以来，游戏行业存在一种不雅念：因为它是创意性的，是以这份做事本人就是某种"酬报"。这种心态在整个创意产业中都很常见，它让从业者更难为我方的权利发声，也让老板更容易淡漠对职工的克扣。在此之上，游戏行业还有高强度加班的文化，而且耐久以来被视为游戏开荒的常态。

从业者们获取豪情健康营救的统计

Skillsearch 的申诉中数据有 72% 的受访者合计做事中的豪情健康营救"紧迫"或"相等紧迫"。但实验获取的营救远低于期许：唯独 20% 的东说念主暗示做事中有多数营救，29% 暗示有一些营救，23% 暗示不笃定，12% 合计营救不足，16% 则暗示都备莫得营救。

与直属上司考虑豪情健康问题对好多东说念主来说也打扰易，有 17% 的东说念主对此感到相等不适意，18% 有些不适意，14% 不笃定，29% 有些适意，22% 相等适意。也就是说，至少有三分之一的东说念主不肯意或不敢与上司评述我方的豪情状态，这意味着在国外的职场环境下，终点一部分豪情健康问题处于千里默和隐形的状态。

申诉中提到对于英国从业者的家庭布景和西席布景

80 Level Research 在 2023 年对 56 个国度的 500 多名游戏从业者进行的调研也提到了豪情健康问题，唯独 13% 的游戏公司会对不竭者进行过豪情健康营救方面的培训，大多数公司提供的豪情健康营救主淌若弹性做事安排和良友办公（63%），唯独 7% 的公司欢畅提供四天做事制。

GDC 上曾有接洽者指出，游戏行业的业绩疲劳不错归结为六种原因：做事超负荷、枯竭抵制感、酬报不足、团队关系断裂、枯竭公说念感，以及价值不雅突破。在 Skillsearch 申诉中的各项调研，不错发现这六条在当下的行业中都能找到相对应的趋势：裁人潮让东说念主对做事"枯竭抵制感"；46% 的再工作者薪资下跌指向"酬报不足"；濒临 AI 的矛盾指向"价值不雅突破"；对公司远景的遍及担忧则容易激发团队里面的矛盾。

结语

Skillsearch 这份 92 页的申诉纪录了一个游戏行业在增长和削弱之间的挣扎状态，市集范畴仍在扩大，但作念游戏的东说念主却在大面积地商量离开。

虽说 Skillsearch 的申诉以泰西从业者为主体，中国大陆不在其样本之中，但昔日两年中国游戏行业经历的好多事情，也与申诉中神情的图景有着一些结构性上的相似之处。

中国的游戏行业举座也在增长，但增长的红利荟萃在头部，中部和底层游戏公司则是削弱姿态。咱们也曾很特比及某家厂商短暂裁掉几千东说念主的新闻，拔旗易帜的是一种耐久的、抓续性的缩编和砍时势。跟着 AI 的发展，裁人的刀也曾砍到了几年前为了降本增效引入的外包职工。

与此同期，不时休闲、再工作的故事无间发生，对做事的不安全感影响着从业者的业绩聘用和豪情状态。国内一些厂商在招聘时也曾会商量候选东说念主的"空窗期"，合计三个月到半年内属于合理范围，更何况，还有好多耐久找不到做事的游戏东说念主也曾不再发声。

这份申诉的优秀之处在于，它把这些雄壮的行业风向具体到了每一位从业者的身上，再通过发问和统计，用数据神情出一些共同的趋势。对于中国的从业者来说，这份申诉固然莫得径直神情咱们的处境，关联词咱们能看到大洋此岸的同业们濒临着雷同的压力、雷同的霸道、雷同迷濛的将来。

咱们概况会领路到，这些问题的根源可能不在某一家公司致使某一处市集，它们是这个行业在当下这个阶段的结构性问题。

领路到这些，概况是搪塞这些问题的启动。

编译讲解：

本文基于英国游戏行业招聘机构 Skillsearch 发布的《Games and Immersive Salary & Satisfaction 2026 Report》编译，申诉由 Skillsearch 运营总监 Eleanor Dean 主抓。

原始申诉受访者以泰西从业者为主体，中国大陆数据近乎缺失。部分布景信息援用了 GDC《2026 游戏行业近况申诉》、Wikipedia 游戏行业裁人条件、GameRant、Game Developer 等公开开端。

图片使用 ChatGPT（GPT-5.5 Thinking）基于原英文申诉整理、翻译并重重生成的中语可视化版块，非 Skillsearch 官方中语译本。

申诉原文可点击此齐集获取开云kaiyun(中国)